Nous concevons des programmes de formation sur-mesure EN INTRA ENTREPRISE afin de répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
Nos solutions de « formations sur-mesure » s’adaptent à vos enjeux et à vos besoins.

Nos formations sur mesure se déroulent en 4 étapes

1. Compréhension du besoin/diagnostic
En fonction des enjeux et de la culture d’entreprise, nous analysons vos besoins. Nous étudions en particulier avec vous le contexte de la demande, le profil des participants, vos attentes en matière d’objectifs de formation et de développement des compétences.
Dans cette phase d’identification des besoins, nous nous appuyons sur notre expertise de conseil et de spécialistes de l’ingénierie pédagogique.

2. Co-construction et implication du management
Nous construisons nos parcours de formation ou nos formations « ponctuelles » en mode co-construction avec les différentes parties prenantes. Les clients s’impliquent dans la conception de la démarche et nous communiquent les cas et les éléments de contexte à intégrer pour répondre au plus près aux attentes de l’entreprise et des salariés concernés.
Dans certains cas, nous animons une session test avec un groupe composé de managers et de Responsables RH pour « faire vivre » la formation aux commanditaires et ajuster si nécessaire le contenu et la pédagogie.
Cette formation test permet également de mieux impliquer les managers dans la démarche de formation. Elle leur permet ensuite de mieux partager avec leurs collaborateurs et de les soutenir tout au long du dispositif en favorisant les situations de mises en application. ( délégation, responsabilisation, conduite d’un projet,…)

3. Déploiement/organisation
Nous assimilons la culture et les valeurs de votre entreprise.
Nous formalisons les comptes-rendus pédagogiques et alertons systématiquement des difficultés rencontrées tout en veillant au respect de notre code de déontologie.

4. Évaluation/suivi opérationnel
Une enquête de satisfaction à chaud auprès des participants et un bilan établi avec vous, vous permettent d’apprécier les résultats des actions de formation.
Une évaluation à froid est systématiquement organisée dès lors que les participants sont inscrits dans un parcours de formation.

Nous proposons également de consolider les acquis de la formation par des accompagnements individuels à la carte sous forme de coaching qui vont accélérer la mise en oeuvre des compétences et potentialiser la formation collective.

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